内部SEO対策と外部SEO対策！？あなたのホームページ集客に必要なのはどっち？

内部SEO対策と外部SEO対策

なにやら難しそうですが、、、

わかりやすくするために、リアルに置き換えてお話しますね。

 

例えば、あなたが就職活動をしていて、
面接に合格して採用されることがゴールとします。

外部SEO対策

あなた：
色んな人に「私のこと紹介してよ、紹介してよ」とお願い

面接官：
「この人、色んな人から名前を聞くな。きっと良い人なんだろう。」
「さて履歴書に何書いてあるかな」
↓
履歴書スカスカ。。。

面接にて：
面接官
「PRしてください」
あなた
「私のことを色んな人から聞きましたよね。私それくらい評判がいいので、とにかく私を雇ってください」

内部SEO対策

あなた：
履歴書をしっかり作り込み

面接官：
「他の人からの評判は聞かないけど、
とにかくしっかり履歴書書いてあるな。
業務経歴も共感できるし、信頼できそうな人だな」

面接にて：
面接官
「PRしてください」
あなた
「◯◯でとても苦労しました。でも今はそれを乗り越えて、今同じように苦しんでる人たちの問題を解決したいんです。」
「こんな状況で、こんな工夫をして、こう乗り越えました。」
「前職で採用されたときも、悩まれてたんですけど、私に決めてよかったよ、と言ってもらえました。」

 

さて、
あなたが採用担当だとして、どっちを採用してみたいですか？

外部SEO対策と、内部SEO対策って何か

外部SEO対策と、内部SEO対策って何かということなんですけど、

もう一言で言ってしまうと、

外部SEO対策

あなたのホームページに、いかに多くの外部サイトからリンクを貼ってもらうか
（被リンクの数勝負）

内部SEO対策

あなたのホームページに、いかに独自性があって役に立つコンテンツを作り込むか
（中身勝負）

ということです。

面接の場合

先程の面接の話ですが、、

面接官が優秀でない場合

つまり、面接官に自分で考えて優劣を判断する能力がない場合、

外部SEO対策が有効です。

なぜなら、、、
自分で考えなくていいからです。
人からの評価が高い人を採用すれば、良い人を採れる確率が高い訳です。

逆に、

面接官が優秀な場合

つまり、面接官に深い洞察力と優劣を判断する能力がある場合、

内部SEO対策が有効です。

なぜなら、、、
深い洞察力と判断力がありますので、人からの評価は関係ありません。
その人自身を見て、自社に貢献できるか、採用に値するか判断できる訳です。

SEOの場合

これ、SEOの話に戻しますと、、

面接官 ＝ Googleの検索エンジン、となります。

ひと昔前は、、、

ひと昔前であれば、外部SEO対策が有効でした。
なぜならば、GoogleやYahooの検索エンジンがあまり優秀じゃなかったんですね。
被リンクの数でサイトの優劣を評価していました。

今は、、、

でも、
今は、検索エンジンが十分賢くなりました。
本質的な評価をしてくれるようになりました。
サイトのコンテンツに、独自性があって、閲覧者の役に立つか、判断できるようになりました。

逆に、むやみやたらに被リンクの多いサイトは、評価を落とされます。

もう被リンク数が多いか少ないかという判断に頼る必要がなく、Google検索エンジンの曇りなき眼（まなこ）でしかと判定してくれます。

 

良質なコンテンツを発信すれば、
共感と信頼を得て、興味づけが起こり、動機づけられて、動きたくなります。

検索エンジンに評価され、検索上位に表示され、お問合せやお申し込みが確実に増えます。

 

あなたも、ぜひ、優良なコンテンツづくりに挑戦してみてください。

 

では、また。